Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър човешки ресурси в офис
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър човешки ресурси в офис, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в офис среда. Идеалният кандидат ще бъде отговорен за разработването и прилагането на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите на организацията, като същевременно осигуряват положителна и продуктивна работна среда за служителите.
Основните задължения включват управление на процесите по подбор, наемане и въвеждане в длъжност на нови служители, развитие на програми за обучение и развитие, администриране на трудови договори и спазване на трудовото законодателство. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да идентифицира нуждите от персонал и да предложи ефективни решения за задържане и мотивация на служителите.
Кандидатът трябва да притежава отлични комуникационни и организационни умения, както и способност за работа в динамична среда. Очаква се да има опит в използването на HR софтуер и системи, както и познания в областта на трудовото право и добрите практики в управлението на човешки ресурси.
Тази позиция изисква стратегическо мислене, способност за анализ на данни, свързани с човешките ресурси, и умения за изграждане на доверие и сътрудничество с всички нива в организацията. Мениджърът ще играе ключова роля в изграждането на корпоративната култура и ще допринася за развитието на служителите и постигането на организационните цели.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал
- Организиране на обучения и програми за развитие
- Администриране на трудови договори и документация
- Осигуряване на спазване на трудовото законодателство
- Поддържане на HR системи и база данни
- Консултиране на ръководството по HR въпроси
- Разрешаване на конфликти и управление на служебни отношения
- Разработване на програми за мотивация и задържане на персонала
- Изготвяне на отчети и анализи, свързани с човешките ресурси
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, управление или подобна специалност
- Минимум 3 години опит на подобна позиция
- Добри познания по трудово законодателство
- Опит с HR софтуер и системи
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за работа под напрежение и приоритетизиране на задачи
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Умения за водене на преговори и разрешаване на конфликти
- Добро владеене на английски език
- Проактивност и ориентираност към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви HR системи сте използвали досега?
- Как подхождате към разрешаването на конфликти между служители?
- Какви методи използвате за мотивация на персонала?
- Как се справяте със спазването на трудовото законодателство?
- Какви са вашите силни страни като HR мениджър?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишни HR роли?
- Как поддържате служителите ангажирани и удовлетворени?
- Какви стратегии използвате за задържане на таланти?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
